Проект АМРОС

 

 

 

выделено курсивом – предложения ГМПР в действующее ОТС

выделено курсивом и подчеркнуто – предложения АМРОС

 

 

 

Центральный Совет
Горно-металлургичес­кого профсоюза России

 

Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России»

Председатель профсоюза 

                      М.Тарасенко

 

                   __________ 2005 г.

 

Президент                       

                                       А.Сысоев

 

 

               __________ 2005 г.

 

 

 

 

 

Отраслевое тарифное соглашение

по горно-металлургическому комплексу

 Российской Федерации

 на 2006-2008 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва

 

i. Общие положения

1.1. Стороны Соглашения.  

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение* заключено между работниками, в лице их представителя - Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (далее - ЦС профсоюза) и работодателями, в лице их представителя – Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (далее - АМРОС), являющимися сторонами Соглашения.

 

1.2. Предмет и цель Соглашения. 

Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая общие условия оплаты труда, порядок установления трудовых гарантий и льгот работникам, взаимные обязательства и ответственность сторон.

Целью соглашения является объединение усилий сторон для достижения конкурентоспособности организаций горно-металлургического комплекса России.

1.3. Правовая основа Соглашения.

Соглашение заключено в соответствии с законодательством  Российской Федерации, в том числе  Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об объединениях работодателей» и иными нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы, уставами Горно-металлургического профсоюза России и Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, а также конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными  Российской Федерацией.

1.4. Действие Соглашения.

1.4.1. Соглашение заключено на 2006-2008 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, золотодобывающих, аффинажных,  ювелирных и иных организаций,** уполномочивших стороны  Соглашения разработать и заключить Соглашение от своего имени,  а также присоединившихся к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективного договора и трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

___________________________________

*  далее по тексту  - Соглашение;

**  далее по тексту - горно-металлургический комплекс

 

 

В случае реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации  коллективный договор сохраняет свое действие  в течение всего срока реорганизации.   При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое  действие в течение  всего срока проведения ликвидации.

При смене форм собственности  или собственника организации  коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.4.2. Если работодатель, не участвовавший в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представил в Федеральную службу по труду и занятости письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования этого предложения.

1.4.3. Действие Соглашения может быть   распространено на организации общественного питания, здравоохранения, сервисные, транспортные и энергетические предприятия, выделенные в процессе реорганизации из состава горно-металлургических организаций в самостоятельные юридические лица. Действие Соглашения в этих случаях должно быть отражено в коллективном договоре организации.

 

1.4.5. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

1.4.6. На организации, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", действие Соглашения распространяется только в той части, которая не   противоречит закону.

 

             1.4.7. Предоставление дополнительных гарантий и компенсаций работникам организаций горно-металлургического комплекса России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, сверх установленных действующим законодательством и настоящим  Соглашением, регулируется  коллективным договором организации исходя из финансовых возможностей работодателя.

 

1.5. Изменения и дополнения к Соглашению.

Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения  могут быть внесены только по оформленному согласию сторон.

 

2. ПРАВА, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

(раздел изменен полностью)

 

 

  2.1. Права и обязанности Сторон социального партнерства определяются  действующим  законодательством, настоящим Соглашением.

  2.2. Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

  2.3. Основными принципами социального партнерства являются:

-  равноправие Сторон;

- уважение и учет интересов Сторон;

- соблюдение Сторонами законов и иных нормативных правовых актов;

- добровольность и реальность принятия Сторонами на себя обязательств;

- обязательность выполнения условий Соглашения и коллективных договоров;

- ответственность Сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых на себя обязательств по Соглашению.

 

             2.4.  Стороны договорились о том, что  трудовые, социальные гарантии и льготы работникам, установленные  настоящим Соглашением, не являются  предельными и могут быть увеличены при принятии локальных нормативных актов, заключении коллективных и трудовых договоров с учетом финансового  положения каждой организации.

 

     2.5. В целях реализации принципов социального партнерства Стороны Соглашения:

2.5.1. Осуществляют совместный контроль исполнения настоящего Соглашения.

2.5.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки последующих соглашений.

2.5.3. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят взаимные консультации.

2.5.4. Принимают меры по предупреждению трудовых конфликтов и разрешению коллективных трудовых споров.

2.5.5. Отстаивают общие интересы в органах законодательной (представительной) и исполнительной властей и местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях.

2.5.6. Проводят консультации по проектам законодательных и нормативных актов.

2.5.7. Взаимодействуют в вопросах предоставления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению отраслевыми наградами и Почетной грамотой Минпромэнерго России. 

2.5.8. Отмечают по совместному плану профессиональный праздник – «День металлурга» (третье воскресенье июля).  Предприятия горного комплекса аналогичным образом регламентирует в коллективных договорах  проведение  профессионального  праздника «Дня шахтера» 

2.5.9. Проводят ежегодные конкурсы:   

- «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» (приложение №1);

- на лучшую многотиражную газету организаций горно-металлургического комплекса России (приложение №2).

 

2.6. Работодатели обязуются:

2.6.1.   Соблюдать положения настоящего Соглашения.

2.6.2. Соблюдать права и гарантии деятельности профсоюза, установленные действующим законодательством и настоящим Соглашением.

2.6.3. Не препятствовать деятельности первичных профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям действующего законодательства.

2.6.4. Принимать меры для обеспечения условий для достойной жизни и деятельности работников отрасли, в частности: создание условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда; совершенствование систем оплаты труда, в сфере образования и профессиональной подготовки.

2.6.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

2.6.6. Содействовать доведению до работников организаций отрасли содержания проекта Соглашения, согласованного Сторонами социального партнерства.

2.6.7. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов профсоюза бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы членов профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы) на счет первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организации.

2.6.8. Выполнять иные обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.

 

2.7. ЦС ГМПР и первичные профсоюзные организации обязуются:

2.7.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

2.7.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников.

2.7.3. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, участию работников в трудовом соревновании.

2.7.4. Содействовать социальной адаптации работников в условиях реструктуризации и модернизации производства.

2.7.5. Воздерживаться от объявления забастовок, а так же акций протеста приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю при соблюдении работодателями норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения и коллективных договоров. При наличии основания для объявления забастовки проводить предварительные консультации с работодателями и АМРОС в соответствии с действующим законодательством.

2.7.6. Осуществлять  контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.7.7.Отстаивать интересы работников в сфере обязательного социального страхования и содействовать их участию за счет средств работников  в индивидуальном  добровольном пенсионном и медицинском страховании.

             2.7.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением

 

 

3. ЗАНЯТОСТЬ

3. 1.    Для обеспечения занятости работников отрасли работодатель с участием профсоюзного  комитета организации разрабатывает программу содействия занятости, учитывающую стратегию развития предприятия и состояние горно-металлургического рынка, которая может является частью коллективного договора.

 

3.2. Сокращение численности или штата работников.

3.2.1  При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, а также о предстоящем  массовом увольнении, работодатель осуществляет необходимые  процедуры по предупреждению работника и профсоюз о предстоящих увольнениях в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

 

3.2.2  Массовым увольнением работников из организации считать увольнение по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более - в течение 60 дней, 500 и более - в течение 90 дней (постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993г. № 99 «Положение об организации работы по содействию занятости  в условиях массового высвобождения»).

 

              3.3.    При временном сокращении объемов производства, работодатель, для сохранения конкурентоспособности организации  может осуществить мероприятия по:

- совершенствованию графиков работы;

 - установлению для отдельных категорий работников  неполной рабочей недели с корректировкой уровня заработной платы локальными нормативными актами;

- временному прекращению приема новых работников;

- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

- переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;

- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- временному отказу от введения совмещения профессий.

 

3.4. Льготы и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в коллективных договорах может предусматриваться выплата единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается для отдельных категорий работников, определенных законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

4.2. Время на раскомандировки (выдачу нарядов), инструктажи.

        Порядок проведения, учета и оплаты времени, затраченного  на раскомандировки (выдачу нарядов) и инструктажи, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

4.3. Доставка работников к месту работы и жительства.

 В случае необходимости, доставка работников к месту работы и обратно обеспечивается организацией в порядке и на условиях, устанавливаемых коллективным договором  или локальным нормативным актом.

 

4.4. Применение суммированного учета рабочего времени.                                         

  На непрерывнодействующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, старательских артелях по добыче драгоценных металлов и камней, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для отдельных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, с учетом мнения профсоюзного комитета организации, введение суммированного учета рабочего времени  с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального  числа рабочих часов. Учетный  период не может  превышать одного года. 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

            4.5.  Взаимодействие работника и работодателя при возникновении простоя.

            Коллективным договором или локальным нормативным актом определяется порядок взаимодействия работника и работодателя  в случае возникновения простоя по вине работодателя или  по причинам,  не зависящим от работодателя и работника

 

 

4.6. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого  отпуска.

4.6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.

4.6.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность таких ежегодных дополнительных отпусков устанавливается на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с утвержденным Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время.               

  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются работникам на основании перечней профессий и должностей, утверждаемых в коллективном договоре.

 

4.7. По соглашению сторон коллективного договора или трудового договора  при совпадении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его) может быть перенесен или продлен.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Системы оплаты труда.

5.1.1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.

5.1.2. Системы оплаты труда, формы поощрительных выплат (доплаты, надбавки, премии и др.) устанавливаются в организации в порядке, предусмотренном законодательством.

5.1.3. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год (или иные периоды) и за стаж работы, другие формы материального стимулирования.

 

5.2. Отраслевой социальный норматив оплаты труда.

5.2.1. На основе практики применения  Отраслевого социального стандарта оплаты труда  в соответствии с ОТС на 2003 – 2005 г.г.,   Стороны обязуются совместно разработать Методику определения  Отраслевого социального норматива оплаты труда. Методика определения Отраслевого социального норматива оплаты труда должна обеспечить соблюдение следующих положений и принципов:

-  Отраслевой социальный норматив оплаты труда (ОСНОТ)– размер оплаты труда рабочего-технолога пятого разряда основного производства (при шестиразрядной сетке);

- значение ОСНОТ должно быть поставлено в зависимость как от уровня производительности труда и величины издержек производства, так и от обоснованной величины потребительского бюджета работника;

- оплата труда работников, соответствующая    уровню ОСНОТ, возможна только при условии производства  конкурентоспособной продукции;

- ОСНОТ должен учитывать все затраты работодателя на рабочую силу, в том числе предусмотренные п.п. 6.1.1. настоящего Соглашения;

- методика ОСНОТ должна  учитывать утвержденные государством стандарты,  реальное финансово-экономическое положение предприятий, результативность  труда работника.

- методика ОСНОТ может быть  использована при разработке соглашений разного уровня.

 

5.2.2.  Стороны обязуются разработать и утвердить  Методику определения  Отраслевого социального норматива оплаты труда в  период действия настоящего Соглашения.

 

5.2.3. До утверждения Методики определения   Отраслевого социального норматива оплаты труда, в организациях в качестве норматива  оплаты труда,      может применяться Методика определения   Отраслевого социального стандарта  оплаты труда, утвержденная  05.04.2002 г.,   или иные методики и социальные нормативы, действующие в организации.     

 

               5.3. Стороны считают необходимым обеспечивать в период действия Соглашения опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. При этом увеличение доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции не должно приводить к неконкурентоспособности  продукции

 

             5.3.1. Работодатель исходя из финансовых возможностей  обеспечивает повышение реального содержания оплаты труда каждого работника, в том числе путем индексации части тарифной ставки (оклада) в размере не менее прожиточного минимума, установленного в регионе, в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги.

    Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания оплаты труда  работников   определяется коллективным договором.

                

              5.3.2.  Соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, механизм повышения  реального уровня оплаты труда устанавливаются коллективным договором работодатель устанавливает ежегодно локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного комитета.

 

5.4. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей  и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

 

5.5. При тарифной системе оплаты труда, оклад мастера, устанавливается  не менее чем на 20 %  выше тарифной ставки подчиненного ему рабочего высшего квалификационного разряда.        

 При иной системе оплаты труда, действующей в организации,   данное соотношение  регулируется коллективным договором или локальным нормативным актом.

 

5.6. Оплата труда за многосменный режим работы.

Коллективным договором могут устанавливаться доплаты за многосменный режим работы.

 

5.7. Оплата за время  передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно.

              Работникам, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время их передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно устанавливается оплата в размере и порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом.

 

5.8. Сроки и формы выплаты заработной платы.

5.8.1. Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные  коллективным договором  или  правилами внутреннего трудового распорядка.

              5.8.2. Выплата заработной платы  производится   в денежной форме в валюте  Российской Федерации (в рублях) через кассу организации. Коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены другие способы выплаты заработной платы, в том числе перечисление на лицевые счета в банке.

5.8.3. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетным листком) извещать  работников о составных частях заработной платы, других затратах на рабочую силу, предусмотренных в единовременной  отчетности Росстата

5.8.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

 

6. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

(раздел изменен полностью;

соединены разделы «Льготы и социальные выплаты», «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями», «Работа с молодежью»)

 

 

6.1. Социальная поддержка работников и членов их семей, неработающих пенсионеров. 

6.1.1. Работодатель с учетом финансового состояния и стратегии развития предприятия  разрабатывает  и осуществляет в соответствии с коллективным договором  программу социального развития организации, предусматривающую  предоставление льгот, гарантий и материальной помощи работникам и членам их семей, дополнительно к установленным законодательством,   которая может содержать  в себе:

- дополнительную страховую защиту работников (добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование работников от несчастных случаев);

- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, неработающим пенсионерам;

- принимает меры для улучшения жилищных условий работников (выплаты компенсаций, предоставление работникам займов (ссуд) на льготных условиях);

- предоставление работникам по их заявлениям дополнительных оплачиваемых краткосрочных отпусков по семейным обстоятельствам;

- предоставление дополнительных льгот работающим женщинам, лицам, воспитывающим детей без матери и многодетным семьям;

- предоставление дополнительных льгот и гарантий работающей молодежи в возрасте до 30 лет;

- льготное оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- организацию досуга работников и членов их семей (спорт, культура);

- льготное оздоровление,  отдых и  организацию досуга неработающих пенсионеров;

- возмещение вреда причиненного здоровью работника на производстве;

- единовременное вознаграждение при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

 

6.1.2. Порядок оказания социальной поддержки работников организаций и иных категорий лиц  определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

 

7. ОХРАНА ТРУДА

 

7.1.  Планирование мероприятий по улучшению условий, охраны труда.

Мероприятия по охране труда оформляются  разделом в коллективном договоре.

 

7.2. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Обеспечение приоритета  сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателей и органов профсоюза по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На производстве должны быть обеспечены здоровые и безопасные условия труда, нормальные санитарно-бытовые условия, благоприятная производственная и окружающая среда в соответствии с действующими нормами и правилами.

Работодатель обеспечивает получение работником достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и  (или) опасных производственных факторах.

 

7.3. Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации. Включает представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вновь вводимые  в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты и объекты социальной сферы.

 

7.4. Обеспечение безопасности работников при применении вредных веществ и новых материалов.

Запрещается   применение в производстве вредных и (или) опасных веществ,  материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых  не разработаны методики и средства метрологического контроля и не проводилась их токсикологическая, санитарно-гигиеническая, медико-биологическая оценка.

В случае использования новых или не применявшихся в организации ранее вредных и (или) опасных веществ, работодатель обязан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать  с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.

 

7.5. Соответствие производственных объектов и средств производства требованиям по охране труда.

Работодатель организует в сроки, установленные коллективным договором (соглашением по охране труда), аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей  сертификацией работ по охране труда в организации, обеспечивает участие  представителей профсоюзной организации в аттестационных комиссиях. Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, работодатель при участии профсоюзной организации разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также дополнительного обеспечения средствами индивидуальной защиты, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Профсоюзный комитет может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на здоровье и работоспособность работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

 

7.6. Общественный контроль за охраной труда.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников, за  состоянием условий и охраны труда, производственной  и окружающей среды осуществляют техническая инспекция труда профсоюза, уполномоченные (доверенные)   лица по охране труда профсоюза, представители профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.

 

7.7. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 

Работодатель выделяет необходимые средства  для осуществления мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением по охране труда). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществляется работодателем в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организации, занимающейся эксплуатационной деятельностью,  в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

В целях дополнительного финансирования мероприятий по охране труда в организациях могут создаваться фонды охраны труда.  

 

7.8. Медицинские осмотры и медицинское обслуживание работников.

 

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с  вредными и (или) опасными  условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные  предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения  профессиональных заболеваний. В соответствии медицинскими  рекомендациями  указанные работники  проходят внеочередные медицинские  осмотры  (обследования).

 Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в   том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также  работающих в условиях повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические  освидетельствования  не реже  одного раза в пять лет  в порядке, устанавливаемом Правительством  Российской  Федерации.

Работники, эксплуатирующие опасные производственные объекты, обязаны проходить предсменные медицинские осмотры. Порядок проведения  предсменных медицинских осмотров устанавливается локальными нормативными актами организации.

Предварительные (при поступлении на работу), периодические, предсменные медицинские осмотры и психиатрические  освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Не допускаются к выполнению трудовых обязанностей работники, не прошедшие в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования), а также в случае медицинских противопоказаний.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в переводе на другую работу, работодатель, с  согласия работника, обязан перевести  его на другую работу, не  противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода  либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, трудовой договор с работником  прекращается в соответствии  трудовым законодательством.

 

 

 

7.9. Страхование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель при наличии финансовых возможностей осуществляет добровольное  дополнительное страхование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Перечень таких должностей и профессий, подлежащих страхованию, условия страхования и порядок внесения изменений устанавливаются коллективным договором.

 

7.10. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными  постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.12.1997г.  № 61, с изменениями и дополнениями от 17.12.2001 г. № 85.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.1998г.  № 51.

Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемые сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда).

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

 

7.11. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты  для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

 

7.12. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.

Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

При этом денежная компенсация не допускается.

                                                                                        

7.13. Выдача смывающих и обезвреживающих средств.

Работникам, занятым на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с установленными нормами выдаются за счет средств работодателя смывающие и обезвреживающие средства.

 

7.14. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда.

7.14.1. Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

7.14.2. Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда. Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.

 7.14.3. Работодатель обеспечивает, по представлению профсоюзного комитета,  обучение членов комиссии (комитета) по охране труда организации, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организации.

 

           7.15. Обязанность работодателя по информированию о несчастных случаях.

      Работодатель по форме и в сроки, установленные нормативно-правовыми актами федеральных органов власти,  сообщает  ЦС профсоюза, территориальному органу профсоюза о каждом групповом (два и более пострадавших) и несчастном случае со смертельным исходом,  направляет им материалы их комиссионного расследования.

 

             7.16. Права работника в случае нарушения требований по охране труда.

В случае возникновения опасности для жизни и здоровья  и необеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Такой отказ работника от выполнения работы не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Простой, возникший по этой причине, работодатель обязан оплатить согласно  трудовому законодательству.

 

7.17. Права работника на информацию по охране труда.

Работник  имеет право  на получение  достоверной информации от работодателя  и общественных организаций  об условиях и охране труда на рабочем месте, осуществляющем риске  повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

 Характеристики условий труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях  указывается в трудовом договоре.

 

 

7.18. Активизация общественного контроля за состоянием охраны труда.

  Профсоюзная  организация, при содействии работодателя, проводит  смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».

 

7.19. Права профсоюзного комитета в случае нарушения требований по охране труда.

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости для принятия неотложных мер.

 

 

8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

 

9.1. АМРОС и ЦС профсоюза обеспечивают самостоятельный контроль за выполнением Соглашения.

9.2. Президиум Совета директоров АМРОС и исполком ЦС профсоюза ежегодно рассматривают выполнение  условий Соглашения на совместном заседании и доводят результаты до сведения работодателей и профсоюзных комитетов.

9.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляют:

 - на региональном уровне - АМРОС и территориальные органы ГМПР;

- в организациях - работодатели и выборные профсоюзные органы.

9.4. По всем вопросам, связанным с выполнением Соглашения, работодатели и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в АМРОС и ЦС профсоюза.

9.5. При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения Соглашения сторонам, подписавшим Соглашение, направляются письменные представления. Стороны, не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения таких представлений, обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса. Принятые в ходе взаимных консультаций решения оформляются письменно и имеют обязательную силу для обеих сторон. При недостижении согласия между сторонами составляется протокол разногласий, после чего спорные вопросы разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

9.6. Толкование по применению норм Соглашения возлагается на президиум Совета директоров АМРОС и исполком ЦС профсоюза и оформляется совместным протоколом.