Проект ГМПР

Отраслевое тарифное соглашение

по горно-металлургическому комплексу

 Российской Федерации

 на 2006-2008 годы

Москва

i. Общие положения

1.1. Стороны Соглашения.  

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение* заключено между работниками, в лице их представителя - Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ЦС профсоюза) и работодателями, в лице их представителя - Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС), являющимися сторонами Соглашения.

1.2. Предмет Соглашения. 

Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, взаимные обязательства и ответственность сторон.

1.3. Правовая основа Соглашения.

Соглашение заключено в соответствии с законами Российской Федерации: «Трудовой кодекс Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об объединениях работодателей» и иными нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2006 годы, уставами Горно-металлургического профсоюза России и Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, а также конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными  Российской Федерацией.

1.4. Действие Соглашения.

1.4.1. Соглашение заключено на 2006-2008 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, золотодобывающих, аффинажных,  ювелирных и иных организаций,** в  которых действуют профсоюзные организации Горно-металлургического профсоюза России, уполномочивших стороны Соглашения разработать и заключить Соглашение от своего имени, а также присоединившихся к нему, независимо от их организационно-правовых форм.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективного договора и трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

___________________________________

*  далее по тексту  - Соглашение;

**  далее по тексту - горно-металлургический комплекс

Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

В случае реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), переподчинении организации  коллективный договор сохраняет свое действие  в течение всего срока реорганизации.   При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое  действие в течение  всего срока проведения ликвидации.

При создании дочерних обществ на базе структурных подразделений работодатель основной организации обеспечивает действие коллективного договора организации в этих обществах в течение всего периода, на который он был заключен.

1.4.2. Если работодатель, не участвовавший в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представил в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования этого предложения.

1.4.3. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

1.4.4. На предприятия, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", действие Соглашения распространяется только в той части, которая не   противоречит закону.

1.5. Изменения и дополнения к Соглашению.

Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения  могут быть внесены только по оформленному согласию сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

В целях реализации настоящего Соглашения стороны обязуются:

2.1. Считать, что трудовые, социальные гарантии и льготы работникам, установленные  настоящим Соглашением, являются минимальными и не могут быть уменьшены при принятии локальных нормативных актов, заключении коллективных и трудовых договоров.

       Выполнение установленных законодательством и данным Соглашением тру-   довых,  социальных  гарантий  и  льгот работникам и их семьям не ограничивает

прав работодателей и представителей  работников в их расширении при заключении, изменении, дополнении и продлении коллективных договоров с учетом финансового положения организации.

2.2. Отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной  властей, местного самоуправления, управления внебюджетными фондами, социального партнерства, общественных объединений.

2.2.1. Работодатель принимает меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников, в частности: создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование систем оплаты труда, повышение уровня медицинского обслуживания, организации общественного питания, образования и профессиональной подготовки.

2.2.2. Профсоюзная организация оказывает содействие в повышении уровня ответственности работников за эффективность и качество труда, соблюдении ими правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Содействовать деятельности ветеранских организаций, советов ветеранов. Конкретные обязательства сторон отражаются в коллективных договорах.

2.3. Совместно добиваться от федеральных органов законодательной и исполнительной властей:

-                реализации комплекса  мер по развитию металлургической промышленности на период  до 2010 года (распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.09.2002г. № 1228-р), в том числе создание государственного Фонда поддержки реструктуризации горно-металлургического комплекса;

-            создания условий для привлечения инвестиций в развитие горно-металлургического комплекса, обеспечивающих повышение производительности труда и заработной платы работников; 

-             обеспечения     гарантий     государства     по     кредитам;

-            установления ставки «0» таможенных пошлин на металлургическое и горное оборудование,  ввозимое в Россию и не производимое на отечественных предприятиях;

-             предоставления налоговых и кредитных льгот предприятиям,  создающим новые рабочие места, осваивающим новые месторождения,  новые горизонты действующих карьеров и шахт с целью поддержания мощности в связи с отработкой минерально-сырьевых запасов;

-            снижения налоговой нагрузки для горнодобывающих предприятий  до уровня средней по промышленности;

-            государственного регулирования ценообразования на продукцию и услуги  естественных монополий, направленного на сохранение конкурентоспособности продукции горно-металлургического комплекса;

-            предоставления  налоговых и кредитных льгот предприятиям и компаниям, активно и социально ответственно проводящим модернизацию и реструктуризацию производства, обеспечивающим увеличение выпуска продукции с большей добавленной стоимостью, улучшающим экологическую обстановку и условия труда работников;

 - дальнейшей оптимизации  тарифной политики в сфере обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-  решения проблем  экономического и социального развития северных регионов России;

-            установления минимального размера оплаты труда после удержания налога на доход не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе;

    -    сохранения права на досрочную пенсию в рамках пенсионного законодательства о трудовых пенсиях;

-    установления уровня базовой части трудовой пенсии не ниже прожиточного минимума пенсионера, трудовых пенсий металлургов – не менее 40 процентов утраченного заработка;

-   установления законодательных гарантий государства за сохранность и возвратность всех видов и составных частей пенсионных накоплений граждан;

-  возврата части средств Фонда социального страхования Российской Федерации предприятиям, при условии  снижения уровня общей заболеваемости,  для направления их на оздоровление работников;

-   снижения налогообложения прибыли предприятия, направляемой на содержание объектов социальной сферы;

-   добиваться восстановления обязательного государственного страхования на случай потери работы.

2.4. Способствовать дальнейшему развитию социального партнерства между профсоюзными органами и управляющими компаниями промышленных объединений (холдингов).

2.5.  Содействовать конструктивному разрешению коллективных трудовых споров.

2.6.  Проводить консультации по проектам законодательных и нормативных актов.

2.7.  Отмечать профессиональный праздник - “День металлурга” (третье воскресенье июля) по совместному плану. Оплату за работу в этот день производить как за работу в нерабочий праздничный день.

2.8.  Проводить ежегодный конкурс «Предприятие горно-металлургичес-кого комплекса высокой социальной эффективности» (приложение №1).

2.9.  Не позднее одного месяца со дня регистрации в Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации направить Соглашение соответственно работодателям и их территориальным органам, профсоюзным органам первичных и территориальных организаций; опубликовать текст Соглашения в отраслевых журналах «Металлург», «Цветные металлы» и многотиражной печати предприятий.

2.10.  При условии выполнения работодателями обязательств, предусмотренных Соглашением, Центральный Совет и территориальные органы профсоюза не организуют забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю.

2.11.  Взаимодействовать в вопросах предоставления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами, нагрудными знаками, Почетной грамотой Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации и присвоения  почетных званий: Почетный металлург,  Почетный горняк.

2.12.  Работодатели не препятствуют организациям профсоюза проводить мониторинги (анкетирование, опросы) среди работников по выявлению мнения работников по актуальным вопросам, затрагивающим их социально-экономическое положение, в коллективе, регионе и т.д.

3. ЗАНЯТОСТЬ

3. 1.    Для обеспечения занятости работников отрасли:

3.1.1. Работодатель с участием профсоюзного  комитета организации ежегодно разрабатывает:

- с учетом стратегии развития предприятия до 2010 года программу содействия (сохранения) занятости, которая является частью коллективного договора;

- план  подготовки и переподготовки кадров.

3.1.2. АМРОС и ЦС профсоюза будут добиваться от Правительства РФ определения перечня неэффективных предприятий, модернизация которых экономически нецелесообразна, с целью выработки заинтересованными сторонами упреждающих мер по созданию новых эффективных производств, переобучению и социальной адаптации высвобождаемого персонала с последующим включением части расходов на эти цели в Бюджет РФ и соответствующие бюджеты субъектов федерации.

3.2. В случае реструктуризации, реорганизации, ликвидации  организации, сокращения численности или штата работников:

3.2.1. Работодатель заблаговременно, не менее чем за 6 месяцев до начала реализации плановых мероприятий по реструктуризации, реорганизации, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, информирует профсоюзный комитет для проведения взаимных консультаций по трудоустройству высвобождаемых работников и содействию в обеспечении гарантий работникам в вопросах занятости.

Профсоюзный комитет организации вправе проводить независимую экспертизу полученных от работодателя материалов, представлять интересы работников в соответствующих органах.

 Массовым высвобождением работников из организации считать увольнение по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более - в течение 60 дней, 500 и более - в течение 90 дней (постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993г. № 99 «Положение об организации работы по содействию занятости  в условиях массового высвобождения»).

3.2.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель воздерживается от увольнения работников за три года до достижения ими права на досрочный выход на пенсию.

3.2.3. Работодатель, в случае невозможности трудоустройства  высвобождаемых работников золотодобывающих организаций и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на других местных предприятиях, что, в свою очередь, вынуждает их к переезду в другие регионы, предупреж­дает профсоюзный орган о возможности массовых увольнений за шесть месяцев и непосредственно работников - за четыре месяца; представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки.

3.2.4. Работодатель с участием профсоюзного комитета:

- разрабатывает программу социальной адаптации работников, подлежащих высвобождению;

 -   создает Фонд социальной поддержки высвобождаемых работников. Порядок создания и использования Фонда определяется специальным Положением, прилагаемым к коллективному договору.

            3.3.    При временном сокращении объемов производства:

3.3.1. Работодатель:

3.3.1.1. Разрабатывает мероприятия по:

- совершенствованию графиков работы;

- вводу режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;

- установлению для отдельных категорий работников  неполной рабочей недели с корректировкой уровня заработной платы локальными нормативными актами;

- временному прекращению приема новых работников;

- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

- переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;

- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- временному отказу от введения совмещения профессий;

- увольнению работников-совместителей.

3.3.1.2. Не допускает принуждения работников:

- к заключению индивидуального трудового договора в связи с переходом на сокращенный режим работы;

- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

- к подаче заявления об увольнении по собственному желанию  при реструктуризации, ликвидации предприятий или в связи с сокращением численности (штата);

- к подаче заявления об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

3.3.2. При выходе организации из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения в данной местности, и, в течение месяца после опубликования информации,  принимает на работу с учетом мнения профсоюзного органа  преимущественно работников, ранее уволенных из организации по сокращению численности или штата работников.

3.4. Льготы и компенсации работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работни-ков.

            При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности или штата работников по соглашению сторон трудового договора работодатель выплачивает работнику все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие дополнительные компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором в организациях:

- увольняемым работникам – не менее 4 - кратного среднего месячного заработка;

            - увольняемым работникам градообразующих предприятий – в размере не менее 5 - кратного среднего месячного заработка (к градообразующим предприятиям относятся предприятия, на которых занято не менее 25% от общего числа работающих в городе /поселке/);

-  работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию              – в размере не менее 5 - кратного среднего месячного заработка или по желанию работника – не менее 20% среднего месячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

-  работникам пенсионного возраста – в размере не менее 5 - кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не менее 9- кратного среднего месячного заработка;

             -  увольняемым работникам, имеющим 2-х и более иждивенцев – в размере не менее 5 - кратного среднего месячного заработка;

- увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев – в размере не менее 5 - кратного среднего месячного заработка;

     - работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере не менее 8 - кратного среднего месячного заработка.

      Выплата выходного пособия и дополнительных компенсационных выплат производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

  В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.

3.5. Привлечение иностранной рабочей силы.

Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы работодатель решает в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Гарантии отдельным категориям работников по их оставлению на работе:

3.6.1. не подлежат сокращению одновременно из организации два  или более работников, являющихся членами одной семьи;

3.6.2. Помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством РФ, предпочтение в оставлении на работе отдается:

- одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 16-летнего возраста;

- лицам, получившим трудовое увечье, профессиональное заболевание в дочерних обществах и организации;

- работникам в возрасте до 35 лет по рекомендации профкома с учетом мнения  молодежной комиссии;

- другим категориям, определяемым коллективным договором.

3.7. Работодатель обязуется, в соответствии с коллективными договорами, предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора.

3.8. При прекращении трудового договора в связи с сокращением по письменному заявлению работника работодатель выдает ему характеристику (рекомендательное письмо, справку), которая должна отражать информацию о его специализации и выполняемой  работе.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя устанавливается для отдельных категорий работников, определенных законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4.2. Дополнительное ограничение по привлечению к сверхурочным работам.

Для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда не привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности  менее полугода.

4.3. Время на раскомандировки (выдачу нарядов), инструктажи.

 Время использования личного времени работников для выдачи и получения нарядов, инструктажей, проведения и участия в оперативных совещаниях до начала либо по окончанию рабочего времени, а также в выходные дни, учитывать в фактически отработанном каждым работником времени и оплачивать как работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.4. Доставка работников к месту работы и жительства.

4.4.1. В случае нахождения жилья на расстоянии более 3 км от организации и отсутствия общественного транспорта, доставка работников к месту работы и обратно обеспечивается организацией на условиях, устанавливаемых коллективным договором.

4.4.2. Время доставки работников до места работы должно быть определено графиком. За время доставки, превышающее 2 часа, работникам производится доплата, размер которой устанавливается коллективным договором.

4.5. Применение суммированного учета рабочего времени.

В организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, старательских артелях по добыче драгоценных металлов и камней, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для отдельных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, с учетом мнения профсоюзного комитета организации, введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени   не превышала 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде (месяц, квартал и другие). Учетный  период не может  превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации с указанием вида работ и обоснованности выбора учетного периода.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Системы оплаты труда.

5.1.1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.

5.1.2. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения.

5.1.3. Системы оплаты труда, формы поощрительных выплат (доплаты, надбавки, премии и др.) устанавливаются в организации в порядке, предусмотренном законодательством.

         5.2.     Отраслевой социальный стандарт оплаты труда.

5.2.1.  Отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ) рассчитывается на основе согласованной сторонами Методики его определения, являющейся неотъемлемой частью Соглашения  (приложение №2).

Работодатели самостоятельно в соответствии с Методикой определения ОССОТ рассчитывают величину ОССОТ, согласовывают ее с профкомами и она служит обязательным показателем при решении вопросов оплаты труда работников.       

5.2.2. Стороны считают необходимым разработать  и осуществить в организациях комплекс мер по повышению эффективности производства  и производительности труда, снижению затрат на производство, изысканию других источников повышения уровня оплаты труда.

На этой основе обеспечить повышение уровня заработной платы рабочего средней квалификации в основном производстве в период действия Соглашения до двукратной величины  ОССОТ, определенного в соответствии с Методикой определения ОССОТ.

5.2.3. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда на работах  в подразделениях основного производства устанавливается в организации самостоятельно, исходя из Методики определения ОССОТ и действующей в организации тарифной сетки, и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Тарифные коэффициенты по другим видам работ и разрядам могут устанавливаться работодателем применительно к постановлению директивных органов от 17.09.86 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» и закрепляются в локальном нормативном акте или коллективном договоре организации.

5.2.4. Стороны договорились о возможной корректировке Соглашения в части повышения уровня оплаты труда по результатам хозяйственной деятельности горно-металлургического комплекса России, с учетом реального положения на рынке металлопродукции, выполнения коллективных договоров.

5.3. Доля тарифной ставки в заработной плате должна составлять не менее 40%.

5.4. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей  и отработке месячного баланса рабочего времени после удержания налога на доход не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

5.5. Заработная плата мастера, отработавшего полностью учетный период (месяц) и выполнившего должностные обязанности, должна быть выше не менее чем на 20 % заработной платы подчиненного ему рабочего высшего квалификационного разряда.

5.6. Соотношение темпов  роста фонда и уровней оплаты труда.

В коллективных договорах предусматривается согласование с профсоюзным комитетом организации соотношения темпов  роста фонда и уровней оплаты труда по категориям и профессиям работников.

5.7. Индексация заработной платы.

Работодатель для обеспечения сохранения уровня реального содержания заработной платы индексирует ее в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе.

Заработная плата индексируется при трехпроцентном росте потребительских цен на товары и услуги в регионе нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.

На уровне не ниже роста потребительских цен индексируется заработная плата, выплачиваемая за полный месяц работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат.

Сумма выплат в связи с индексацией включается в состав соответствующих тарифных ставок и должностных окладов, но не позднее  проведения следующей индексации.

5.8. Оплата труда в особых условиях.

5.8.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  особыми  условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  особыми  условиями труда,  устанавливается организациями самостоятельно на основе аттестации рабочих мест и фиксируется в коллективных договорах (положениях об оплате труда).

5.8.2. Оплата труда в ночное  и вечернее время.

Оплата труда каждого часа работы в ночное и вечернее время производится в повышенном размере, но не менее 40% в ночное время и 20% в вечернее время тарифной ставки (оклада). Вечерним временем считается время работы с 18 до 22 часов.

5.8.3. Оплата труда за многосменный режим работы.

Коллективным договором могут устанавливаться доплаты за многосменный режим работы.

5.8.4. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном, а в последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные  размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

 5.8.5. Оплата за время  передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно.

Работникам, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время их передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно устанавливается оплата из расчета применяемой на руднике тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Порядок учета и определения этого времени устанавливается в организациях коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

5.9. Вознаграждения по итогам годовой работы и за стаж работы в организации.

5.9.1. В организациях возможно установление вознаграждения работникам по итогам годовой работы и вознаграждения за стаж работы в организации.

5.9.2. Положения о порядке выплаты вознаграждений по итогам годовой работы и за стаж работы в организации утверждаются работодателем в порядке, установленном законодательством.

5.10. Введение, замена   или  пересмотр  норм труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем в порядке, установленном законодательством.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

5.11. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

5.11.1. При выполнении работником  с повременной оплатой труда   работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5.11.2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

 В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых  ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. 

5.12. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего  работника.

5.12.1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной

работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5.12.2. Размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по предварительному письменному соглашению сторон в размере не ниже оплаты за фактически выполненную работу.  

При невозможности точного определения выполненного объема работ размеры доплат устанавливаются по согласованию сторон.

5.13. Оплата труда при переводе работника в соответствии с медицинским заключением.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение всего периода перевода.

5.14. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). 

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную  работу, но не ниже средней  заработной платы работника, рассчитанной за тот же период  времени, или за выполненную работу. 

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей)  по  причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником  сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей)  по вине работника оплата нормируемой  части заработной платы производится   в соответствии с объемом выполненной работы.

5.15. Оплата времени простоя и при освоении новых производств

(продукции).

Время простоя  (временной  приостановки  работы по причинам  экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее  средней заработной платы работника.

 Время простоя по причинам, не зависящим   от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Порядок взаимодействия работника и работодателя в указанных случаях регулируется локальным нормативным актом организации.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства.

5.16. Сроки и формы выплаты заработной платы.

5.16.1. Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные  коллективным договором  или  правилами внутреннего трудового распорядка.

            5.16.2. Выплата заработной платы  производится   в денежной форме в валюте  Российской Федерации (в рублях) через кассу организации. Иные формы выдачи заработной платы применяются в порядке, определенном коллективным договором.

5.16.3. До выплаты заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетным листком) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, а также о перечислениях в бюджет пенсионного фонда страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частей пенсии.

5.16.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

5.16.5. Удержания из заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ, могут производиться после ознакомления работника с решением работодателя о таком удержании.

   5.17. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

 5.17.1. При нарушении работодателем установленного  срока выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время  ставки  рефинансирования  Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных    в срок сумм  за каждый день задержки,  начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Конкретный размер процентов (денежной компенсации), выплачиваемой работнику, определяется коллективным договором или трудовым договором.  

5.17.2. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право, известив работодателя через непосредственного руководителя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте на весь период до выплаты задержанной суммы.   Дни приостановки работником работы – считать простоем по вине работодателя и оплачивать в размере средней заработной платы работника.

5.18. Оплата нерабочих праздничных дней.

   Размер оплаты нерабочих праздничных дней устанавливается коллективным договором организации. В качестве оплаты за нерабочий праздничный день применяется средний заработок, рассчитываемый как за дни отпуска.

5.19. Стороны договорились о том, что сведения о величине средней заработной платы по организации и по категориям работников не являются коммерческой тайной.

6. ОТПУСКА

6.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

6.1.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

6.1.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном законодательством, и  учитывающему технологические особенности производства и пожелания работников.  

О времени  начала отпуска работник должен  быть извещен непосредственным руководителем в письменной форме,  не позднее чем за две недели до его начала.

6.1.3. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части, при этом продолжительность хотя бы одной из них должна  быть не менее 14 календарных дней.   

6.1.4. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается  время простоя не по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в случаях, указанных в п.3.3. настоящего Соглашения.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

6.1.5. Оплата отпуска и выплата расчетных сумм за отработанное время (объем работ) производятся не позднее чем за три дня  до его  начала.

6.1.6. Право на использование  отпуска  за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной  работы  в данной организации. По соглашению сторон  оплачиваемый отпуск   работнику может быть  предоставлен и до истечения шести месяцев. 

6.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.

6.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

6.3.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым  на работах с вредными  и (или)  опасными условиями  труда, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий    и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительные отпуска, их продолжительности конкретизируются в коллективном договоре и уменьшению не подлежат.

6.3.2. Работникам  организаций, расположенных   в северных регионах России, по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью:

- 24 календарных дня – в районах Крайнего Севера;

- 16 календарных дней – в приравненных к ним местностях;

- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

 6.3.3. Работникам с ненормированным рабочим днем  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.  В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия  работника компенсируется как сверхурочная работа.

 6.3.4. Работникам организаций предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в организации, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

6.3.5. При уходе работника в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере, установленном коллективным договором.

6.4. Замена ежегодного  оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению  работника может быть   заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам  и работникам  в  возрасте  до  восемнадцати  лет, а  также         работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными  и (или) опасными условиями труда, не допускается. 

6.5. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация  за все  неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные  действия). При этом днем увольнения  считается последний день отпуска.

6.6. Отпуск без сохранения заработной платы.

6.6.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его личному письменному заявлению и оформляется приказом (распоряжением). 

6.6.2. В случае болезни работник имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

6.7. Порядок соединения отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков  работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях допускается не более чем за два года.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое  для проезда к месту использования отпуска и обратно.

6.8. Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях горно-металлургического комплекса, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют  право  на оплачиваемый  один раз   в два года  за счет    средств работодателя  проезд  к месту использования  отпуска в пределах  территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным  (за исключением такси). 

6.9. При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с учебным оплачиваемым отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск (часть его) переносится или продляется.

6.10. Работники, которые 2/3ежегодного основного отпуска берут в период с 1 октября по 30 апреля, получают дополнительный оплачиваемый к отпуску день.

7. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

7.1. Работодатели осуществляют меры по сохранению и функционированию санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта, и других объектов социальной сферы. Обеспечивают подготовку оздоровительных лагерей всех типов для организации отдыха и оздоровления детей, подростков и студенческой молодежи.

 В случаях продажи, перепрофилирования или  отчуждения санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы работодатель  учитывает мнение профсоюзного комитета организации.

7.2. Социальная поддержка работников и членов их семей, ветеранов труда, неработающих пенсионеров.

Работодатель оказывает адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в том числе в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков, выделения льготных путевок  на санаторно-курортное лечение и в загородные детские оздоровительные лагеря, на погребение умерших работников и бывших работников организации из средств организации, предусмотренных на эти цели. Размеры и порядок выплат определяются коллективным договором.

7.3. Социальная поддержка участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла.

      Работодатель устанавливает дополнительное пенсионное обеспечение участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла. Размер и порядок выплаты дополнительных пенсий участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла определяется коллективным договором либо совместным положением работодателя и профсоюзного комитета.

7.4. Займы (ссуды) на приобретение и (или) строительство жилья.

Работодатель может:

- предоставлять работникам на льготных условиях займы (ссуды) на приобретение и (или) строительство жилья. Размеры и порядок их предоставления определяются коллективным договором либо совместным положением работодателя и профсоюзного комитета; 

- создавать  условия  для использования других форм материальной поддержки  работников, обеспечивающих доступность улучшения  жилищных условий.

7.5. Единовременное вознаграждение за стаж работы в организации при увольнении в связи с выходом на пенсию.

При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным актом. Повышенные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и отраслевых наград.

7.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

  7.6.1. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней на:

- собственную свадьбу (в первый  раз);

- свадьбу детей (впервые);

- выписку супруги  из роддома при рождении ребенка;

- проводы  в Российскую Армию - матери (отцу);

- юбилей (с учетом норм льготных списков за вредные условия труда) - мужчины: 50, 55, 60 лет; женщины: 45, 50, 55 лет;

- похороны супруга(и), членов семьи (детей, родителей или лиц их заменяющих, родных сестер, братьев).

В иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

7.6.2. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября  (другое число  первого дня учебного года)  матери   (отцу) первоклассника.

7.7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве.

7.7.1. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами Акта специального расследования, его семья сверх установленных законодательством сумм получает в качестве компенсации морального вреда единовременное пособие в размере не менее годового заработка на супруга (супругу), а также на каждого нетрудоспособного члена семьи,  в месячный срок со дня смерти кормильца.

За счет средств работодателя производится также полное возмещение расходов на погребение сверх установленных законодательством в случае смерти работника  в результате несчастного случая на производстве.

Ежегодно к 1 сентября учащимся детям погибших работников выплачивается  пособие в размере прожиточного минимума по региону.

Указанные выплаты не производятся, если работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

7.7.2. Лицам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату трудоспособности, устанавливаются дополнительные, сверх установленных законодательством, выплаты (льготы), размеры и периодичность которых регулируются коллективным договором.

 7.7.3. Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине предприятия или профессионального заболевания, подтвержденного актом по форме Н-1, листом нетрудоспособности, заключением МСЭК, предприятие в месячный срок выплачивает дополнительное единовременное пособие:

§        инвалидам 1-ой группы – в размере 1 годового заработка;

§        инвалидам 2-ой группы – 0,5 годового заработка;

§        инвалидам 3 - ой группы – 0,25 годового заработка.

7.8. Гарантии и компенсации работникам профессиональных аварийно-спасательных формирований.

Возмещение затрат на медицинскую реабилитацию, лечение или погребение пострадавших работников профессиональных аварийно-спаса-тельных формирований осуществляется в соответствии с постановлениями  Правительства  Российской   Федерации от 31.10.1996г.  № 1311 и № 1312.

7.9. Выплаты пособий из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, организации.

7.9.1. Пособия работникам из средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются в соответствии с законодательством и нормативными актами. 

7.9.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается помимо  установленного  законодательством пособия дополнительная материальная помощь в размере, предусмотренном коллективным договором.

7.10. Работодатели представляют в орган  Пенсионного фонда  Российской Федерации индивидуальные сведения о стаже и заработке работников для назначения на их основе пенсий, а также  перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Своевременно и в полном объеме уплачивают страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, ведут учет, связанный с начислением и  перечислением страховых взносов, обеспечивают сохранность документов, в том числе архивных, дающих право работникам на получение пенсии.  При необходимости или по требованию работника информируют застрахованных лиц о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного)  учета.

7.11. Работодатели предусматривают при заключении коллективных договоров выделение финансовых средств из фондов организации:

7.11.1.  в размере не менее 1,0 % от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

7.11.2. на добровольное медицинское страхование работников.

     8. ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

8.1. В целях усиления социальной защищенности женщин, работающих в организациях:

- разрабатываются  социальные программы и реализуются  конкретные мероприятия по социальной защите женщин;

- вносится соответствующий раздел в коллективный договор;

- оказывается содействие  в создании и деятельности комиссий по работе с женщинами.

8.2. Исключительные случаи привлечения к работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Направление  в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается  только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.   При этом  женщина должна быть в письменной форме ознакомлена работодателем (представителем работодателя)  со своим правом отказаться от работы.

8.3. Повышение квалификации или переподготовка женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком.

Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на  другое место работы.

На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок.

8.4. Работа женщин по гибкому (индивидуальному) графику.

Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным и  лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы по гибкому (индивидуальному) графику.

8.5. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями:

8.5.1. Не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими  указанных детей без матери (за исключением случаев, определенных законодательством).

8.5.2. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для них время коллективным договором устанавливаются дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Такие же отпуска предоставляются отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних.

8.6. Ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты, фиксируемые в коллективном договоре, в размере не менее прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

 8.7. Льготы малообеспеченным семьям.

Работодатель обеспечивает бесплатное либо льготное содержание в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях детей из малообеспеченных семей.

Критерии малообеспеченности семьи определяются коллективным договором.

Иные виды материальной помощи, их размеры, периодичность и формы оказания устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации.

8.8. Медицинские осмотры женщин.

Женщинам предоставляется  один рабочий день в течение года с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра в женской консультации на основании подтверждающего документа.

8.9. Стороны социального партнерства проводят ежегодные праздничные мероприятия  в связи с Международным женским  днем  8 Марта и  Днем  матери (последнее воскресенье  ноября).

Расходы на проведение этих мероприятий определяются коллективным договором.

8.10. Беременным женщинам, занятым на тяжелых и вредных работах, предусмотренных списками № 1 и 2 производств работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с выплатой материальной помощи ежемесячно в размере среднемесячного заработка с двух месяцев беременности и до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам.

Беременным женщинам, занятым на других работах, по желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух месяцев перед отпуском по беременности и родам.

Руководитель подразделения обязан своевременно (под роспись) довести до сведения беременных женщин, уходящих в отпуск без сохранения заработной платы, порядок оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам, который влечет за собой уменьшение величины среднего заработка для начисления пособий.

8.11. Работодатель для разработки и реализации мероприятий и социальных программ по социальной защите женщин проводит ежеквартально гендерный статистический анализ, включающий:

-  статистические данные по численности работников, в том числе:

   численность мужчин, численность женщин;

          - их качественные характеристики: по возрасту, образованию, профессиональному признаку;

- наличие рабочих мест всего, в том числе:

§            количество рабочих мест, где труд женщин запрещён;

§            количество рабочих мест, занятых мужчинами, где труд женщин разрешен;

  - причины, по которым те или иные рабочие места заняты работниками и работницами;

- проведение аттестации рабочих мест, где труд женщин запрещен, с целью их модернизации и допустимости этих рабочих мест  для работников любого пола;

- проведение  экспертизы уровней заработной платы мужчин и женщин при одинаковой функциональной нагрузке и равных условиях труда.

Материалы и выводы анализа работодатель предоставляет профсоюзному комитету.

8.12. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

 При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

8.13. Работнику, проработавшему на предприятии не менее 1 года, в связи с рождением ребенка выплачивается единовременное пособие. Порядок выплаты и размер пособия определяются коллективным договором. 

8.14. Работницам, имеющим статус матери-одиночки, и работникам предприятия, имеющим ребенка-инвалида, путевки в лечебно-оздоровительные учреждения предоставляются  бесплатно.

9. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

9.1. В области молодежной политики стороны определили приоритетными направлениями совместной деятельности:

- реализацию концепции молодежной политики Горно-металлур-гического профсоюза России;

- закрепление молодых работников и специалистов на производстве, обеспечение их адаптации и профессионального роста;

- повышение уровня профессиональной подготовки молодых работников и специалистов, их социальной защищенности;

- обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи;

- поддержку молодых людей, их привлечение к созидательному, активному участию в жизни организации;

- поддержку молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития, выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой деятельности, создания и укрепления  семьи;

- реализацию общественно значимых инициатив молодых специалистов и  работников;

- оказание содействия деятельности молодежных общественных объединений.

Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.

9.2. В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организации:

- вносится соответствующий раздел в коллективный договор;

- создается комиссия (совет) по работе с молодежью при профкомах;

- разрабатываются комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации;

-   предусматривается квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву;

- в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» один день военной службы за два дня работы засчитывается в непрерывный стаж работы (учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступление в образовательное учреждение) не превысил одного года;

 - оказывается материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, определяемых коллективным договором, но не менее 5 минимальных размеров оплаты труда;

- выплачивается единовременное пособие при приеме на работу детей-сирот, ранее нигде не работавших, в сумме,  определяемой коллективным договором;

- предоставляются обучающимся без отрыва от производства, оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;

- предусматриваются средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым семьям. Размеры займов (ссуд) и сроки их погашения определяются коллективным договором;

-  освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы   лица,  ответственные    за    работу    с    молодёжью. Порядок освобождения регулируется локальным актом;

 - направляются   на целевые курсы (семинары)  члены комиссии (совета) по работе  с молодёжью за счет средств работодателя с сохранением средней заработной платы на время учебы.

9.3. Работодатель:

- принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тех,  с которыми оформлены трудовые отношения;

- устанавливает уменьшенные нормы выработки и увеличивает сроки их освоения учащимся образовательных учреждений, начального профессионального образования и молодым рабочим основных профессий, окончившим ПТУ или прошедшим индивидуальное обучение, в соответствии с коллективным договором;

 - предусматривает льготы в коллективном договоре для молодых работников и специалистов по обеспечению общежитием и оплате за проживание, оплате за детское дошкольное учреждение;

- не увольняет, за исключением случая ликвидации предприятия, в течение трех лет молодых специалистов и учащихся образовательных учреждений, начального профессионального образования, обучавшихся по направлению или принятых на работу по заявке предприятия. Положение не распространяется на работников, которые нарушают Правила внутреннего трудового распорядка.

9.4.  Работодатель совместно с профсоюзным комитетом и при  непосредственном участии комиссии (совета) по работе с молодежью:

-    рассматривают   на   совместных   заседаниях    вопросы   работы   с молодёжью и принимают меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых работников;

-   развивают   систему наставничества, предусматривая доплату и поощрение наставников в размерах, определяемых коллективным договором;

- проводят конкурсы профессионального мастерства на звание   «Лучший   молодой   рабочий   по   профессии»,   «Лучший   молодой специалист», «Лучший молодой рационализатор» и др.;

-   проводят  торжественные  мероприятия «Посвящение в рабочий класс» (для выпускников базовых училищ), а также торжественные проводы молодых работников предприятия (организации) в ряды Вооружённых сил Российской Федерации;

 - содействуют и оказывают помощь в организации массовых культурных и спортивных мероприятий для молодых работников и членов их семей; 

- освещают   в  корпоративных  средствах  информации трудовую деятельность и досуг молодых работников и членов их семей.

9.5. В целях повышения качества подготовки молодых специалистов в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования,  работодатель с учетом мнения профсоюзного   комитета организации и при наличии финансовой возможности:

- предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;

- проводит стажировку преподавателей спецдисциплин на производстве;

            - оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;

-  устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;

- поощряет молодых работников, закончивших  без отрыва от производства учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, по специальностям необходимым организации. Размер и порядок поощрительных выплат определяются коллективном договором.

9.6. Центральный Совет профсоюза, территориальные профорганы и профкомы первичных профсоюзных организаций:

- учреждают премии для поощрения членов профсоюза из числа молодёжи, добившихся высоких показателей в труде и учёбе, принимающих активное участие в работе профсоюза;

- рекомендуют  членов профсоюза из числа молодёжи для направления на учебу  в Академию труда и социальных отношений по квоте Горно-металлургического профсоюза России;

-  отражают молодёжную тематику в профсоюзных средствах информации и на сайтах Интернета;

- способствуют заключению многосторонних соглашений между профкомами учащихся (студентов) учебных заведений и руководством учебного заведения, территориальным профорганом, администрацией и профкомом организации, для которой готовятся молодые специалисты, по  оказанию всесторонней помощи учащейся молодежи.   

10. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

10.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Обеспечение приоритета  сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателей и органов профсоюза по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На производстве должны быть обеспечены здоровые и безопасные условия труда, нормальные санитарно-бытовые условия, благоприятная производственная и окружающая среда в соответствии с действующими нормами и правилами.

Работодатель обеспечивает получение работником достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия и  (или) опасных производственных факторах.

10.2. Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации. Включает представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вновь вводимые  в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты и объекты социальной сферы.

10.3. Обеспечение безопасности работников при применении вредных веществ и новых материалов.

Запрещается   применение в производстве вредных и (или) опасных веществ,  материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых  не разработаны методики и средства метрологического контроля и не проводилась их токсикологическая, санитарно-гигиеническая, медико-биологическая оценка.

В случае использования новых или не применявшихся в организации ранее вредных и (или) опасных веществ, работодатель обязан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать  с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.

10.4. Соответствие производственных объектов и средств производства требованиям по охране труда.

Работодатель организует в сроки, установленные коллективным договором (соглашением по охране труда), аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей  сертификацией работ по охране труда в организации, обеспечивает участие  представителей профсоюзной организации в аттестационных комиссиях. Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, работодатель при участии профсоюзной организации разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также дополнительного обеспечения средствами индивидуальной защиты, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Профсоюзный комитет может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на здоровье и работоспособность работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

10.5. Общественный контроль за охраной труда.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников, за  состоянием условий и охраны труда, производственной  и окружающей среды осуществляют техническая инспекция труда профсоюза, уполномоченные (доверенные)   лица по охране труда профсоюза, представители профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.

10.6. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 

Работодатель выделяет необходимые средства  для осуществления мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением по охране труда). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществляется работодателем в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организации, занимающейся эксплуатационной деятельностью,  в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

В целях дополнительного финансирования мероприятий по охране труда в организациях могут создаваться фонды охраны труда.  

10.7. Медицинские осмотры и медицинское обслуживание работников.

Организация за счет собственных средств проводит  обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Не допускаются к выполнению трудовых обязанностей работники, не прошедшие в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования), а также в случае медицинских противопоказаний.

В программу проведения периодических медицинских осмотров (обследований) включаются электрокардиографические исследования работников старше 40 лет, а также работающих на рабочих местах с тяжёлыми и опасными условиями труда и со средствами повышенной опасности.

Для снижения профессиональной и общей заболеваемости работодатель разрабатывает, финансирует и осуществляет проведение комплексной программы «Здоровье». Программа является приложением к коллективному договору.

Работодатель производит переобучение и трудоустройство работника при его невозможности продолжать работать во вредных условиях труда (по медицинским показаниям).

10.8. Страхование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель при наличии финансовых возможностей осуществляет добровольное  дополнительное страхование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Перечень таких должностей и профессий, подлежащих страхованию, условия страхования и порядок внесения изменений устанавливаются коллективным договором.

10.9. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными  постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.12.1997г.  № 61, с изменениями и дополнениями от 17.12.2001 г. № 85.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.1998г.  № 51.

Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемые сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда).

В организации  для контроля качества приобретаемых СИЗ создается совместная комиссия работодателя  и профсоюзного комитета.

 Для выполнения работ, не предусмотренных технологическими инструкциями и должностными обязанностями работников подразделений (аварийные и разовые работы), для выдачи подменной спецодежды на время стирки, чистки и дезинфекции работодатель обеспечивает наличие необходимого запаса спецодежды в подразделениях (не менее 10% комплектов от штатной численности персонала, а специализированным ремонтным цехам - не менее 20% комплектов).

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

10.10. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты  для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

10.11. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.

Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

При этом денежная компенсация не допускается.

10.12. Выдача смывающих и обезвреживающих средств.

Работникам, занятым на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с установленными нормами выдаются за счет средств работодателя смывающие и обезвреживающие средства.

Работодатель обеспечивает при умывальниках постоянное наличие мыла и регулярно сменяемых полотенец или воздушных осушителей рук.

10.13. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда.

10.13.1. Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

10.13.2. Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда. Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.

10.13.3. Работодатель проводит обучение членов комиссии (комитета) по охране труда организации, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организации.

10.14. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодатель:

- обеспечивает участие профсоюзных представителей в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- привлекает к дисциплинарной ответственности административный персонал за сокрытие производственной травмы или несвоевременное о ней сообщение, в том числе в профсоюзный комитет;

- обеспечивает полноправное участие уполномоченного лица профсоюза по охране труда в расследовании всех несчастных случаев на производстве;

- сообщает  об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом по установленной форме в сроки, определенные соответствующими  нормативными актами,  и  направляет материалы их комиссионного расследования Центральному Совету профсоюза, территориальному органу профсоюза. 

10.15.   Права работника в случае нарушения требований по охране труда.

 В случае возникновения опасности для жизни и здоровья  и необеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

 Такой отказ работника от выполнения работы не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Простой, возникший по этой причине, работодатель обязан оплатить согласно  трудовому законодательству.

10.16. Права работника на информацию по охране труда.

Работник при поступлении на работу и в процессе труда имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, льготах и компенсациях за работу во вредных  и (или) опасных условиях труда. 

Информация об условиях труда и рисках повреждения здоровью указывается в трудовом договоре.    

10.17. Активизация общественного контроля за состоянием охраны труда.

Работодатель предоставляет уполномоченным лицам профсоюза по охране труда не менее 2-х часов в неделю с освобождением от основной производственной деятельности, с сохранением среднего заработка для выполнения своей общественной работы, поощряет дополнительным оплачиваемым отпуском или денежным вознаграждением уполномоченных, добившихся хороших результатов в работе.

Работодатель совместно с профсоюзной организацией проводит ежегодно смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».

10.18.  Планирование мероприятий по улучшению условий, охраны труда.

Мероприятия по охране труда оформляются  разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений государственной инспекции труда и других федеральных органов надзора, работодателя, профсоюзного органа на основе  анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификатов работ по охране труда в организации.

10.19. Права профсоюзного комитета в случае нарушения требований

по охране труда.

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости для принятия неотложных мер.

При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда вправе требовать от работодателя (его представителя) приостановления работ до принятия окончательного решения Федеральной службы по труду и занятости. Работодатель (его представитель) обязан незамедлительно выполнить такое требование.

11. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

11.1. Правовая основа деятельности профсоюзных органов.

Работодатель и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные законами Российской Федерации: «Трудовой кодекс Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.

11.2. Право профсоюзных органов на посещение рабочих мест организаций.

 Работодатель обеспечивает беспрепятственное посещение представителями профсоюзных органов производственных помещений, зданий и сооружений, рабочих мест членов профсоюза, а также объектов санитарно-бытового назначения для реализации предоставленных профсоюзам прав и уставных задач.

11.3. Право профсоюзных органов на информацию.

Работодатель представляет профсоюзному органу по запросу:

- информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров;

 - статистическую отчетность, в том числе данные о размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней заработной плате по категориям работающих, а также любую иную информацию по социально-экономическим вопросам, затрагивающую интересы работников.

Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, члены профсоюзных органов не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

11.4. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа.

11.4.1. Работодатель предоставляет профсоюзному органу:

-       в бесплатное пользование помещения, средства внутренней, сетевой и междугородней связи, оргтехнику;

-       возможность использования средств внутреннего радиовещания и телевидения, многотиражной печати, автотранспорта;

- право размещать информацию в удобных формах и местах.

Коллективным договором могут предусматриваться другие  улучшающие условия для обеспечения  деятельности профсоюзного органа.

11.4.2. Работодатель отчисляет денежные средства профсоюзному органу на культурно-массовую и физкультурную работу в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда предприятия, сроки и порядок отчислений определяются коллективным договором.

11.4.3.  Работодатель распространяет действующие в организации для ее работников трудовые права, гарантии, льготы, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников профорганов первичной профсоюзной организации профсоюза в порядке, определяемом коллективным договором. 

11.4.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно  бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. Заявления работников сохраняют свою силу при смене работодателя.

В организации, в которой заключен коллективный договор или на которую  распространяется  действие  Соглашения, работодатель по письменным  заявлениям  работников,  не являющихся  членами   профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

11.4.5. Работодатель сохраняет средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.

11.5. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов, комиссии  по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы.

11.5.1. Работники, входящие в состав профорганов и не освобожденные от основной работы, члены  комиссии по трудовым спорам, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда не могут быть  подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую работу без предварительного согласия соответствующего профоргана.

11.5.2.  Работодатели предоставляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным  от основной   работы,   не менее 4-х оплачиваемых часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей. Условия освобождения  от основной работы и порядок  оплаты времени выполнения   профсоюзных обязанностей другими членами профсоюзных органов, уполномоченными профсоюза  по охране труда, представителями профсоюза  в создаваемом  в организации совместном комитете (комиссии)  по охране труда, определяются коллективным договором. Для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы, работодатели освобождают участников этих мероприятий от работы на время полной продолжительности мероприятия, сохраняют средний заработок и оплачивают расходы по командировке.

11.5.3. Работодатель сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по командировке в другую местность не освобожденным представителям   профоргана   организации  для  их  участия  в  комиссии   по расследованию несчастного случая на производстве, а также в работе комиссии по рассмотрению трудовых споров.

 11.6. Работодатели содействуют участию представителей профсоюза в коллегиальных органах управления предприятия (Совет директоров, Правление и т.д.).

11.7. Гарантии профорганам по обучению профактива и членов ГМПР.

Работодатели создают необходимые условия для проведения профсоюзными органами обучения профсоюзного актива и членов профсоюза по вопросам социального партнерства, охраны труда и экономики. Их содержание определяется коллективными договорами.

12. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

12.1. АМРОС и ЦС профсоюза обеспечивают самостоятельный контроль за выполнением Соглашения.

12.2. Президиум Совета директоров АМРОС и исполком ЦС профсоюза ежегодно рассматривают выполнение  условий Соглашения на совместном заседании и доводят результаты до сведения работодателей и профсоюзных комитетов.

12.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляют:

 - на региональном уровне - АМРОС и территориальные органы ГМПР;

- в организациях - работодатели и выборные профсоюзные органы.

12.4. По всем вопросам, связанным с выполнением Соглашения, работодатели и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в АМРОС и ЦС профсоюза.

12.5. При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения Соглашения сторонам, подписавшим Соглашение, направляются письменные представления. Стороны, не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения таких представлений, обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса. Принятые в ходе взаимных консультаций решения оформляются письменно и имеют обязательную силу для обеих сторон. При недостижении согласия между сторонами составляется протокол разногласий, после чего спорные вопросы разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

12.6. Толкование по применению норм Соглашения возлагается на президиум Совета директоров АМРОС и исполком ЦС профсоюза и оформляется совместным протоколом.